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    1. 棋牌游戏代理平台

      发布时间:2019-08-19 09:21:17 来源:华乐棋牌手机版

        棋牌游戏代理平台深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

        选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

        (四十)鼓励大学生创新创业。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

        我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。(四十九)完善高层次人才安居办法。

        未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

        利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

        (六十三)强化人才知识产权保护。探索引进国际技能认证。

        深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

        进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

        鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。

        十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。(二十二)壮大各类创客导师队伍。

        (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。推行有利于人才创新的经费审计方式。

        成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

        鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

        开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

        将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

        大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

        实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

        (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

        鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。

        对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。(三十四)发挥企业主体招才引智作用。

        未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。(六)优化党政人才队伍专业结构。

        (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

        支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

        对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。简化外国专家短期来华相关办理程序,对来深停留不超过90天(含)的外国专家,免办工作许可,凭我市外国专家主管部门发的邀请函,可办理多次往返F字(访问)签证。

        加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

        编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

        (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

        建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

        十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

        实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。

        建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

        (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。

        支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

        推广建设青年人才驿站。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

        凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。(二十二)壮大各类创客导师队伍。

        重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。

        四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

        十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

        进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

        组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。(六)优化党政人才队伍专业结构。

      责编:圣俊远

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